Les avantages aux salariés,
pour mieux vivre au quotidien
Depuis sa création, Edenred accompagne quotidiennement les acteurs du monde du travail vers une vie plus équilibrée. Pause déjeuner, titres cadeaux, mobilité, sport, culture, services à la personne : les solutions d’avantages aux salariés contribuent directement au bien-être des salariés, à l’attractivité des entreprises et au chiffre d’affaires des commerçants partenaires. Dans le cadre de sa stratégie Beyond22-25, Edenred accélère aujourd’hui son développement dans le domaine des plateformes d’engagement des collaborateurs.
Les avantages aux salariés sont devenus des éléments de différenciation cruciaux pour les entreprises, leur permettant d'attirer de nouveaux talents et de fidéliser leurs équipes. En tant que leader mondial du secteur, Edenred offre la possibilité de rediriger les crédits alloués vers une variété de services essentiels au quotidien : de la pause déjeuner équilibrée à la garde d'enfants, en passant par la culture, les loisirs, et les modes de déplacement doux pour les trajets domicile-travail. L'objectif est de promouvoir un mode de vie plus sain, garant du bien-être et de la performance des salariés – et stimulant leur engagement et leur productivité.
Ces solutions, encouragées par des incitations fiscales, ont un impact direct sur le pouvoir d'achat des utilisateurs. Elles stimulent le chiffre d'affaires des restaurateurs et des commerçants, tout en soutenant l'économie locale et l'emploi. Elles sont désormais considérées comme des instruments économiques essentiels, notamment en période d'inflation.
Aujourd'hui, la quasi-totalité des avantages proposés par Edenred sont digitalisés via une plateforme unique, offrant ainsi aux employeurs une gestion simplifiée. Ces derniers peuvent créditer automatiquement les comptes Edenred de leurs collaborateurs, qu'ils travaillent sur site ou à distance. Du côté des utilisateurs, une « super app » permet d'avoir une vue d'ensemble sur ses avantages et de gérer efficacement son budget.
Par exemple, la solution « mobile first » Edenred+, actuellement en déploiement, vise à regrouper tous les avantages proposés aux utilisateurs français. En Belgique, la première solution multi-bénéfices (carte sans contact et application) a été lancée dans sa version mobile en 2023.
des États où opère Edenred ont augmenté la valeur faciale maximale des solutions depuis 2022
de ces pays ont procédé à de nouvelles augmentations de valeur faciale en 2023 (après celles de 2022)
💡 Le saviez-vous ?
Edenred a été le premier acteur du marché espagnol à proposer un titre-restaurant 100 % digital et des cartes en PVC recyclé. Un nouvel accord conclu en 2023 avec la fondation ECOLEC va permettre à la filiale d’améliorer encore le processus de recyclage des plastiques et métaux constitutifs des cartes.
Un processus similaire s’observe dans l’ensemble des pays où les solutions « sans plastique » (100 % mobiles) remplacent de plus en plus les cartes physiques, elles-mêmes fabriquées en matériaux recyclés. À la clé : une diminution continue du volumes de déchets plastiques.
Engager pour le meilleur
Edenred développe des plateformes digitales qui visent à augmenter l’engagement des salariés et à resserrer leurs liens, entre eux comme avec leur employeur.
En 2023, deux acquisitions décisives sont venues soutenir l’ambition d’Edenred de devenir la plateforme mondiale de référence pour les avantages et l’engagement des salariés.
Reward Gateway, fondé au Royaume-Uni, compte déjà 4 000 entreprises clientes et 8 millions d’utilisateurs au Royaume-Uni, en Australie et aux États-Unis. Cette acquisition, la plus importante jamais réalisée par Edenred, marque le coup d’envoi d’un large déploiement européen de la plateforme, avec la Belgique, la France et l’Italie dès 2024. De nouvelles géographies, parmi lesquelles l’Espagne, l’Allemagne et la Roumanie, les rejoindront bientôt. Une montée en puissance parallèle est également à l’œuvre en Amérique latine grâce à l’intégration de GOintegro, plateforme réunissant 500 entreprises clientes et 1,2 million d’utilisateurs dans 7 pays.
Les plateformes d’engagement des collaborateurs permettent notamment aux entreprises de personnaliser les avantages proposés à leurs salariés, comme des bons d’achat et de réductions. Elles peuvent aussi être connectées par API aux systèmes d’information RH et de paie et ainsi intégrer des services tiers, liés par exemple à la santé ou au conseil juridique. Elles offrent enfin des outils d’animation sociale comme la diffusion d’informations internes ou l’organisation de sondages. Par leur richesse et leur flexibilité, ces solutions sont appelées à réinventer en profondeur la relation employeur-salarié et l’expérience de vie au travail.